ESG

永續發展

性別平等與職場多元

  • 本公司尊重兩性工作平等及人格尊嚴,遵循國際公認之勞動人權,如:結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允,以建立良好兩性平權工作環境。


勞資協調與各項員工權益維護措施

  • 本公司每季召開勞資會議,任何有關勞資關係之措施,均經勞資雙方充分溝通;並每季舉行勞資會議:透過勞工代表反映同仁關心與切身的事務的建議及看法,進行瞭解與討論,提出合理的回應方案,達成雙方共識,以促進勞資合作。


工作環境與員工人身安全保護措施

  • 本公司重視員工安全與健康,實施門禁管制並定期消毒及清洗辦公室環境以提供員工溫馨、安全舒適的辦公環境,並每一至兩年實施員工健康檢查、每年辦理員工團險及員工旅遊等,讓員工瞭解自身健康狀況愛護與適時休憩身心。
  • 本公司為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工之安全,公司訂定「安全衛生工作守則」亦具備甲種安全衛生業務主管,亦不定期宣導職安觀念,以避免工安事故的發生,保障員工職場安全。


人權政策

  • 本公司遵守本國勞動法規,並善盡企業社會責任,保障全體員工及客戶及各利害關係人之基本人權與相關權益,本公司支持並自願遵守「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有同仁。