• 提供舒适工作环境，活络思绪并激发潜能
• 注重员工身心发展，均衡工作与家庭生活

性别平等与多元职场

本公司尊重性别工作平等及人格尊严，遵循国际公认之勞动人权，如：结社自由、集体协商权、关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫勞动、消除雇佣与就业歧视等，并确认人力资源运用政策无性别、种族、社经阶级、年龄、婚姻与家庭狀况等差别待遇，以落实就业、雇用条件、薪酬、福利、训練、考评与升迁机会之平等及公允，以建立良好兩性平权工作环境。

劳资协调与各项员工权益维护措施

本公司定期召开劳资会议，任何有关劳资关系之措施，均经劳资双方充分沟通；并于每季举行劳资会议：透过劳工代表反映同仁关心与切身的事务的建议及看法，进行了解与讨论，提出合理的回应方案，并达成双方共识，以促进劳资合作。

工作环境与员工人身安全保护措施

本公司重视员工安全与健康，实施门禁管制并定期消毒及清洗办公室环境以提供员工温馨、安全舒适的办公环境，并定期实施员工健康检查、员工团险、员工旅游等，让员工了解自身健康状况爱护与适时休憩身心。
本公司为防范工安事故发生、提供友善工作环境、保障员工之安全，订有「安全卫生工作守则」设置甲种安全卫生业务主管，亦不定期宣导职安观念，以避免工安事故的发生，保障员工职场安全。

人权政策

本公司遵守本国劳动法规，并善尽企业社会责任，保障全体员工及客户及各利害关系人之基本人权与相关权益，本公司支持并自愿遵守「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等各项国际人权公约，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，明确揭示以公正与公平态度对待与尊重所有同仁。